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人力資源專家:五個細節讓你的簡歷“石沉大!

更新時間:2012-12-29 熱度:5638 來自:西南農業人才網

忽略細節一:忘記附件

我們不止一次地收到過這樣的電子郵件,正文是幾個程式化的句子,特地注明“請考察我附件中的簡歷”,可附件中空空如也。更有甚者,簡歷倒是附上了,卻顯然是未完成的版本,這樣的“人才”哪個敢用?有時候招聘方需要應聘者資料里附上很多的相關文件,如果你能將多個文件做成一個資料包,不管是紙媒介還是E—mail的附件,前面再附上一張清單,一目了然又方便審核者保存查閱,第一個印象分就賺到了。在這里,細節是最基本的要求。

忽略細節二:資料不全

仔細閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單,不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的,資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了;蛟S你認為有些文件是無關緊要的,或是真的由于疏忽而忘記放進信封中,而審核者會懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這里,忽略細節并不代表粗心,而升級為誠信問題。

忽略細節三:“海投”簡歷

應聘者往往認為“廣撒網,多捕魚”,再加上貪圖省事,于是制作一式N份一模一樣的簡歷,投往N個企業。對于初次找工作的大學生來講這種情況更加普遍,理由有兩點:一是既然工作不好找,專家不是說先就業再擇業嗎,那就撞上一個是一個;二是我就這點兒家當,說給誰聽都一樣。

忽略細節四:簡歷太“簡”

有外表還得有內涵,幾乎所有的人力資源專業人士都贊成簡歷要“簡”,但“簡”也得有原則!昂啞辈淮頍o,對于求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的。那么對于大學生來講,什么是求職成功的重要內容呢?除了學習成績,用人單位更看重的是應聘者的個人能力和發展潛質。

忽略細節五:照片傳達錯誤信息

在簡歷篩選階段還有一個細節絕對不容忽略,那就是照片,憑借照片獲得面試機會。確實,雇主是否“以貌取人”不好確定,但由于照片失去面試機會卻一定是“以貌去人”的結果。那么且不要責難雇主是否有招聘歧視,先來找找照片的毛病吧。

另注意:1.注冊簡歷的郵箱要真實。你注冊簡歷之后,招聘網站通常會發一封郵件給你,讓你激活自己的簡歷,就給自己多一個讓用人單位發現你的機會。另外,很多用人單位都采用電子郵件發送面試通知的方式,假如你的郵箱是假的,你就收不到面試通知。一定要避免這種低級錯誤。

2.注冊簡歷要真實。有些畢業生注冊假簡歷去申請職位,雖然得到很多面試機會,但用人單位問的一些問題,他回答不上來,很快就原形畢露了。所以,同學們在填寫簡歷的時候,千萬不要出現一個班級有10個班長的現象,這涉及到誠信的問題。

3.認真選擇職位再投遞簡歷?匆粋職位是否適合自己,要“三結合”:一是要結合自己所學的專業;二是要結合自己的特長與興趣愛好;三是要結合自己的職業規劃和發展方向。人家用人單位也要看你的專業背景和你的特長等潛質。

4.多上網查看用人單位回信的面試通知。一般來說,用人單位在一個月內都會有反饋,有的直接回復到你簡歷系統中的郵箱,有的則發到你的注冊郵箱中。

5.及時總結和更新自己的簡歷。大多專業招聘網站會有自己專有的簡歷模版,注冊簡歷后,多關注一些最新的招聘信息;此外,你自己一旦激活了你自己的簡歷,即使不投遞簡歷,只要你經?偨Y自己的經歷、更新簡歷,就會有很多用人單位的人事經理搜索瀏覽到你的簡歷,也為你自己多爭取一個機會。

6.不要在一棵樹上吊死。各類招聘網站職位信息很豐富,多關注一些專業的招聘網站,尋找針對性強的有效職位信息。

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